Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Сокращение работника риски для организации

Такое решение должно быть оформлено письменно. Именно эти документы будут являться доказательством проведения сокращения. Подпишитесь на наш канал в Telegram , чтобы вовремя узнавать о самых важных изменениях для бизнеса. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Рассчитывайте зарплату, начисляйте больничные и отпускные, ведите бухгалтерский учет, отправляйте отчетность через интернет. Кристина Шперлик 9 августа обновлено 18 октября

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Риски работодателя при сокращении персонала

Один из самых распространенных способов оптимизации — сокращение штата и или численности работников. Однако если соответствующая процедура проведена незаконно, без соблюдения требований трудового законодательства, результатом будет большой процент восстановленных работников. Есть ли смысл вкладывать столько ресурсов, если одна малейшая ошибка может повлечь за собой такие серьезные финансовые последствия? Ведь за время спора с работником накапливается средний заработок за время вынужденного прогула, а если еще заявлен моральный ущерб, то сумма значительно увеличивается.

Бывают ситуации, когда работодатель хочет уволить именно конкретного работника. Но, зная нормы ст. Однако это не совсем так. Сокращение штата предполагает, что сокращается должность в целом, то есть независимо от количества штатных единиц по ней, а сокращение численности — это когда, например, из пяти штатных единиц сокращается три. То есть при сокращении численности должность в штатном расписании остается, а при сокращении штата — полностью из него исключается.

Сложившаяся по данному вопросу судебная практика говорит о том, что по смыслу действующего трудового законодательства преимущественное право на оставление на работе исследуется работодателем, если подлежит сокращению одна из одинаковых должностей определенного структурного подразделения, то есть между работниками, занимающими одинаковые должности, часть из которых подлежит сокращению, поскольку степень производительности труда и квалификации работников возможно сравнить, лишь оценив выполнение ими одинаковых трудовых функций [1].

Таким образом, необходимость соблюдения ст. Часть 2 ст. Если работник отказывается знакомиться с уведомлением или вообще его брать , такой отказ рекомендуется заактировать в присутствии как минимум двух свидетелей из числа работников, а само уведомление, если это возможно, желательно зачитать работнику вслух. Что касается даты увольнения, которую нередко указывают в уведомлении, то стоит отметить следующее: прописывая конкретную дату, работодатель идет на большой риск, поскольку работник в указанный день просто может не явиться на работу например, заболеть или взять учебный отпуск.

Увольнение в связи с сокращением численности или штата — это расторжение трудового договора по инициативе работодателя , а увольнять работников по такому основанию в период их временной нетрудоспособности и отпусков запрещает ч.

То есть если в уведомлении указана конкретная дата расторжения трудового договора, а сокращение в срок не произведено, есть риски признания процедуры сокращения нарушенной.

Ширнина Т. Материал публикуется частично. Электронная версия журнала Рубрики Современные технологии управления персоналом Новое в законодательстве Практика применения трудового законодательства Кадровое делопроизводство Трудовая книжка Трудовые споры Охрана труда Оплата труда Рабочее время Социальное обеспечение Пенсионное обеспечение Бухгалтерия и кадры Надзор и контроль Архивное дело Зарубежный опыт Кадровый менеджмент Рекрутинг Банк документов Мотивация труда Показать все.

К ним относятся: беременная женщина; женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет; одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; одинокая мать, воспитывающая малолетнего ребенка; другое лицо, воспитывающее указанных выше детей без матери; родитель иной законный представитель ребенка , являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет при условии, что второй родитель не состоит в трудовых отношениях; родитель иной законный представитель ребенка , являющийся единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях.

Скачать бесплатно демо-номер журнала Подписаться на журнал Для физических лиц Для юридического лица Подписка на эл. Узнать больше: Сокращение, ликвидация или увольнение по соглашению сторон? Сокращение численности и штата работников Незаконное увольнение в связи с сокращением штата работников организации. Подборки материалов Форум для специалистов по кадрам Подписаться на новости. Шаблоны документов. Новости законодательства. Выписываете журнал? Я согласен с политикой конфиденциальности.

Каковы риски компании, когда нужно сократить сотрудников

Как провести сокращение с минимизированными рисками и не ошибиться при подготовке процедуры сокращения. Проверить, чтобы под сокращение не попали работники, которых запрещено увольнять. При сокращении численности, создается комиссия по выяснению, кого нужно оставить. Уведомление о предстоящем сокращении профсоюз при наличии и службу занятости. Запрашивание мотивированного мнения профкома при наличии об увольнении работников,.

В Гоструда напомнили о преимущественном праве работника остаться на работе во время сокращения. Так, ст. В соответствии со статьей 42 КЗоТ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с высшей квалификацией и производительностью труда.

Управление Гоструда в Сумской области разъясняет вопрос относительно увольнения работников путем сокращения по инициативе работодателя. В том числе это и случаи ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации. Если увольнение происходит на основании сокращения, работнику выплачивается выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка. Увольнение работника путем сокращения должно было законным - отвечать требованиям законодательства и не нарушать трудовые гарантии. В соответствии со ст.

Риски организации при сокращение и нестандартные вопросы при простое

При наличии оснований, предполагающих перепрофилирование предприятия, учреждения, организации, уменьшение объема производства продукции, в том числе с учетом факторов экономического, технологического, структурного или аналогичного характера, собственник либо уполномоченный им орган далее — работодатель имеет право изменить численность или штат работников путем сокращения. Особого внимания требует и отдельный вопрос порядка увольнения по сокращению работников муниципальных органов, ставший весьма актуальным для года в связи с уменьшением бюджета Украины и соответствующим сокращением бюджета органов местного самоуправления. В этом случае изменился комплекс действий, связанных не только с документальным оформлением, но и со сроками доведения до сведения о необходимости сокращения штата работников в связи с принятием Государственного бюджета Украины на год и особенностью расчетов с такими работниками в день увольнения. Вместе с тем работодателю не следует забывать и о рисках в случае судебного рассмотрения трудовых споров, связанных с увольнением по сокращению численности или штата работников. В такой категории дел суд обязан выяснить:. Поэтому во избежание непредусмотренных ситуаций и возможных судебных споров работодатель должен провести сокращение штата согласно требованиям действующего законодательства, с соблюдением определенного спектра действий, связанных не только с документальным оформлением, но и в том числе с доказыванием необходимости сокращения штата работников и его согласованием с профсоюзным комитетом если он действует на предприятии, в учреждении, организации. При условии отсутствия профсоюзного комитета работодателю желательно эти вопросы согласовывать с выборным представителем от трудового коллектива, а после этого уже составлять и утверждать новое штатное расписание без должностей, подлежащих сокращению. Итак, работодатель, перед тем как оформить решение о сокращении и внесении изменений в штатное расписание, должен иметь определенное документальное подтверждение причины увольнения, оформленное в виде приказа, распоряжения, которые изданы приблизительно за 2,5 месяца до запланированного увольнения работников. В частности, работодатель должен определиться с кругом лиц, должностями и количеством единиц, подлежащих сокращению, с указанием даты введения этих изменений. Такая дата определяется с учетом срока персонального предупреждения работников о предстоящем увольнении и с доказыванием необходимости сокращения такого штата например, в связи с ухудшения финансового состояния предприятия, уменьшением объема производства продукции , что в дальнейшем исключает возможность возникновения спора касательно как самого факта предупреждения, так и даты его вручения.

Сокращение штата: подробная инструкция по применению

Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете.

Законное сокращение персонала во время пандемии коронавируса практически невозможно.

Один из самых распространенных способов оптимизации — сокращение штата и или численности работников. Однако если соответствующая процедура проведена незаконно, без соблюдения требований трудового законодательства, результатом будет большой процент восстановленных работников. Есть ли смысл вкладывать столько ресурсов, если одна малейшая ошибка может повлечь за собой такие серьезные финансовые последствия?

6 ситуаций, когда сокращение сотрудника может обернуться судом

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Особенности увольнения работника в связи c ликвидацией организации или сокращением штата

.

Является ли сокращение штата законной причиной для увольнения работника

.

Сокращение штата: у кого есть преимущество остаться на работе ➤ Правила Увольнение работников в связи с изменениями в организации вы и еще 10 инструментов для командного управления рисками и.

.

Сокращение штата: у кого есть преимущество остаться на работе

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Изменение порядка выплат работникам при ликвидации компаний
Комментариев: 3
  1. senenetconp88

    Тарас, пусть Новый год салютом

  2. ebpali

    У нас ситуация кстати такая же примерно мы решили заплатить конторе Закон и По будем называть их так, так вот мы не то что не получили никакого результата, а просто отдали деньги зря((

  3. teideskacas

    Таки точно дебильные.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.