Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если работа по сменам и смена попадает на праздничный день

Казалось бы, о работе в выходные и праздничные дни всем давно известно и писать тут особенно не о чем, но это только на первый взгляд. Существуют особенности как работы в эти дни, так и ее оформления на непрерывно действующих предприятиях, на предприятиях, где работники работают в несколько смен, и на других предприятиях, где условия работы отличаются от общепринятых. Особенностям привлечения работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни, а также компенсирования этой работы и посвящена эта статья. КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

Оплата праздничных дней регламентирована трудовым законодательством. Согласно ст. Но часто праздничные дни выпадают на субботу и воскресенье, поэтому чиновники утверждают планы переноса праздничных дней на близлежащие даты ч. График переноса утверждается ежегодно. Это значит, что:.

Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачивается не целый день, а часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часов. Данный подход действительно не противоречит законодательству, но в целях оплаты труда не является единственным вариантом. По желанию сотрудника, трудившегося в нерабочий праздничный день, ему могут предоставить другой день отдыха.

Тогда работа в нерабочий праздничный день оплачивается в обычном одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. Если работник трудится по сменному графику и его смена выпала на нерабочий праздничный день, такой труд также оплачивается в повышенном размере. У сменщиков есть нюанс в оплате праздничных дней: если работа производилась в пределах нормы рабочего времени сотрудника в соответствующем периоде, то заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и отгулом не получится п.

А вот если такая работа в праздник производится сверх нормы рабочего времени, работник выбирает сам: или двойную оплату, или одинарную оплату плюс отгул. Прежде всего, отметим, что за день до наступления праздничного дня сотрудники работают на 1 час меньше ст. Например, при в 8-часовом рабочем дне в предпраздничный день работники могут трудиться 7 часов, а потом идти домой. Если же работодатель потребует отработать 8 часов, то восьмой час работы сотрудника станет сверхурочным.

Придется либо оплатить его в полуторном размере, либо дать работнику дополнительное время отдыха в размере 1 часа. Получите пробный демодоступ к системе и бесплатно переходите в готовое решение. Несмотря на то, что в праздники, как правило, сотрудники не работают, работодатель может вызвать сотрудников без их согласия:. Оплата работы в праздник в таких случаях осуществляется по общему правилу: не менее чем в двойном размере либо в одинарном плюс неоплачиваемый отгул. Закон устанавливает минимальный размер оплаты праздничных дней.

Законодательство не содержит максимального предела оплаты труда в праздник. Локальным нормативным актом, коллективным договором, отраслевым соглашением по оплате труда может быть предусмотрен иной порядок оплаты праздничных дней, но не хуже, чем предусмотрено ст. Образец локального нормативного акта по оплате труда вы найдете здесь. А как быть с региональными праздниками? Так как в ст. Но при условии, что работник не выбрал отгул.

Данная позиция подтверждается рекомендациями Федеральной службы по труду и занятости от Праздничные дни при сменной работе оплачиваются не менее чем в двойном размере.

При определенных условиях вместо двойной оплаты работник может получить одинарную оплату и отгул. Добрый день. То есть день из месяца я пропускаю. Или должны оплатить. Не я же захотела прогулять смену, просто в этот день не работаем. Для сверхурочных часов даже в определении есть слово часы нужно учитывать не дни а часы. Сказать о сверхурочке на осонове данных по дням нельзя. Кроме того, ведется ли у вас расчет оклада по дням? Закреплено ли это в локальных актах?

Исхожу из того, что нет. Попробуйте задать развернутый вопрос на форуме, вот в этой теме:. Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц.

Оплата праздничных дней при сменном графике работы в соответствии с требованиями трудового законодательства осуществляется в повышенном размере. Из нашей статьи вы узнаете о нюансах такой доплаты. Как оплачивается праздничный день при сменной работе Оплата праздничных дней регламентирована трудовым законодательством.

Несмотря на то, что в праздники, как правило, сотрудники не работают, работодатель может вызвать сотрудников без их согласия: для предотвращения или устранения последствий производственной аварии или чрезвычайной ситуации; предотвращения несчастных случаев, а также препятствования уничтожению или порче имущества; выполнения работ в условиях чрезвычайного, военного положения ст.

Итоги Праздничные дни при сменной работе оплачиваются не менее чем в двойном размере. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня. Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья.

Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваши вопросы. В феврале норма часов Мне выпало работать 23 февраля праздник. Тоест фактически я должна отработать часов. Правильно ли это? Аванс приходит 25 за первые 15 дней месяца, ставка рублей в час. Работаю по 12 часов день в день и день в ночь 4 ноября праздничный оплачен в двойном размере. Отработано в ноябре часов при норме При расчёте сверхурочных отняли 12 Часов работы в праздничный день.

В итоге сверхурочной работы осталось 9 часов. И оплачено 9 часов. Верен ли расчёт сверхурочных часов? Работаем по 12 часов, день ночь два дня дома.

Смена дневная выпала на 4 ноября , оплатили в двойном размере, но за месяц переработки набралось 21 час и из них вычли 12 часов за 4 ноября. Верно ли провели расчёт часов переработки?

Устраиваюсь самозанятой по договору оказания услуг. Или к самозанятым это не относится? Добрый день! Разъясните пожалуйста. У меня скользящий график , рабтаю по 12часов в ночь. Заступаю с до 8 утра. Ночь через 2 ночи. Заступаю на смену 3 ноября с до 4 ноября Считается ли ночь праздничной? И как в таких случаях должна производиться оплата?

Заранее спасибо! Ночь считается с В сумме 8 часов. На смену с 3 на 4 ноября года приходится 7 часов работы в праздничный день, Вам должны за них заплатить,помимо ночной смены. Доплата за праздник будет рассчитана исходя из тарифной часовой ставки и умножена на кол-во часов,в Вашем случае это 7 часов.

Подскажите пожалуйста, если на предприятии установлена неполная рабочая неделя с выходным в среду, как в этом случае оплачивается 1-е июля день голосования за поправки в Конституцию? Как быть в этом случае? Ничего не оплачивать и в Табеле рабочего времени поставить В. Да, так как вы фактически сохранили им месячный заработок в полном объеме, дополнительно платить не нужно.

Работаю на очистных сооружениях ,график работы 12ч-день, 12ч-ночь потом 2 выходных. В мае отработала ч при норме ч. Праздничные дни 1 и 9 мая. Как должна производиться оплата праздничных дней и переработки. Подскажите пожалуйста. Человек работает по графику , норма у него по графику 92,6 часа факт отработал 96 часов , при этом он работал праздничный день 4 часа.

Сколько часов в двойном размере надо оплатить? В двойном размере оплатить нужно фактически отработанное время. Здесь есть нюансы. На какой конкретно день выпал выход работника? Какой режим работы у работника? Лариса здравствуйте, режим работы , сменный по графику , работа 12 июня.

Сменный график работы и новогодние каникулы

Дата публикации Сотрудники магазина работают посменно — 5 рабочих дней и 2 "плавающих" выходных в неделю. Магазин работает без выходных.

Написать сообщение. Костяника 10 ноября в Аматерассу 10 ноября в

Каждый работник, так установлено федеральным законодательством, имеет право на отдых от труда, в том числе на продолжительный отдых в выходные и праздничные дни. Оплата праздничных дней при сменном графике работы имеет свои особенности, о которых будет рассказано ниже. В статье также расскажем, как поступить при формировании заработка, если праздник выпал на рабочие сутки. В соответствии со ст. Однако на формирование заработной платы это никак не влияет.

Оплата праздничных дней при сменном графике работы

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Екатерина Добрикова , Екатерина Уцына. Порой бывают ситуации, когда возникает необходимость привлечь сотрудников, не работающих по сменному графику, к работе в выходные или праздничные дни. Для таких исключительных случаев законодательством предусмотрены специальные правила вызова сотрудников на работу и компенсации их работы сверх положенного. Разберемся, какие же нюансы необходимо иметь в виду. Когда можно и когда нельзя. В Трудовом кодексе есть статья, по общему правилу запрещающая работу в выходные и праздничные дни ч.

Работа в праздники при сменном графике

Ну, здесь тоже все кажется очень простым. Приведем конкретный пример. Здравым смыслом! Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Это означает, что если по графику сменности работник должен выйти на работу в воскресенье выходной день для других работников предприятия, учреждения, организации , то для него такой день будет считаться обычным рабочим днем и оплачиваться, соответственно, будет как обычный рабочий день.

Крупные производственные организации нередко прибегают к посменным графикам работы в производственных цехах и обеспечивающих их деятельность службах. На эти и другие вопросы ответим в данной статье. Различные организации могут работать, как по производственному календарю, так и непрерывно.

Работа в праздничные (нерабочие), выходные дни. Особенности оплаты

Трудовым законодательством предусмотрено право работников на отдых, в т. Перечень нерабочих праздничных дней приведен в ст. При этом оплата за этот день производится как за полностью отработанный день. Для работников, получающих оклад, наличие в месяце нерабочих праздничных дней величину оклада не уменьшает ч.

Оплата праздничных дней регламентирована трудовым законодательством. Согласно ст. Но часто праздничные дни выпадают на субботу и воскресенье, поэтому чиновники утверждают планы переноса праздничных дней на близлежащие даты ч. График переноса утверждается ежегодно. Это значит, что:. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачивается не целый день, а часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часов.

Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни

.

Сотрудники магазина работают посменно – 5 рабочих дней и 2 "плавающих" выходных в неделю. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается Если нерабочий праздничный день по графику для него рабочий, смену, выпавшую по графику на праздничный день.

.

Работа в выходные и праздничные (нерабочие) дни

.

Оплата праздничных дней при сменном графике

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новые правила выплаты зарлаты за работу в выходные
Комментариев: 5
  1. Панкратий

    Много ли ежемесячной отчетности за них?

  2. Прасковья

    Крым украли нет военного положения. Арт обстрелы жилых территорий нет военного положения. Убийства людей в столице нет военного положения. Выборы военное положение!

  3. keymontgar

    Тарас юрист на моём канале звучит как тавтология

  4. Руфина

    Савчук Ю.П. Комітет з питань запобігання і протидії корупції

  5. Клим

    А что делать с УК которое блокирует въезд в коттеджный поселок? Если с января СНТ, то что станет с УК?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.